【白洋所】积极开展文明单位创建活动

编辑日期:2018-04-03 11:36??来源:白洋管理所??编辑:金塬林
        为进一步推进管理所精神文明创建工作,不断提高创建水平及管理所的整体素质和综合实力,白洋管理所积极开展区级文明单位争创工作。

        一是宣传动员、创建载体、营造文明创建氛围。精神文明创建重在氛围营造和全员参与。在争创区级文明单位的过程中,白洋管理所根据企业和高新区关于文明创建工作的有关文件精神,以倡导司乘服务为核心,引导青年员工立足本职、敬业奉献,促进管理所精神文明、物质文明、政治文明的协调发展,凝心聚力,聚焦精神文明创建。为确保创建取得成效,管理所成立创建工作领导小组,制定创建工作规划,确定引导思想、总体目标、建设内容,制定文明单位创建目标任务分解表,从组织领导、道德建设、科学学问建设、社会新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化,分解落实到责任人,使创建活动真正深入人心。

        二是明确方向、付诸实践、开展多样创建活动。创建活动是精神文明的表现载体,为此,白洋管理所内外兼修。对内打造“品质”管理所,实行半军事化管理,完善制度规范,定期开展技能竞赛、轮岗交流、主题演讲、“家风传承”、“大家的节日”等各类创建、学问活动,营造浓厚的精神文明创建氛围。对外积极开展夏日送清凉、关爱空巢老人、“雷锋月”、便民服务、法制道德宣传等活动,引导青年员工敬业奉献,使大家的“窗口”不断焕发出新的光彩。

        三是加强联系、积极沟通、争取驻地单位支撑。保持积极的沟通是创建工作的桥梁。以管理所负责人为组长的创建工作领导小组多次前往白洋镇政府,高新区管委会及时了解相关创建工作要求、汇报近期创建工作实况,邀请高新区文明办前往管理所引导创建工作,并积极参加区管委会、文明办组织的相关工作会议,确保管理所精神文明创建工作有效开展。

        精神文明建设是一项持久而具有长效性的工作,是企业发展和员工进步的学问载体,白洋管理所将继续总结经验,强化落实,不断提升服务质量,提高员工素质,拓宽精神文明的层面,以新的面貌再接再厉,实现服务水平和社会形象的同步增长,力争达到高新区文明单位标准,圆满完成管理所2018年的精神文明创建目标任务。
XML 地图 | Sitemap 地图