【远安所】开展收费班长竞岗活动

编辑日期:2017-05-24 16:25??来源:远安管理所??编辑:白迅
       为进一步加强队伍建设,激发员工积极进取、务实肯干的精神,建立优胜劣汰的选人用人机制,打通一线人才成长通道。远安管理所于5月23日开展收费班长竞岗活动。


       此次竞岗活动通过理论测试、竞岗演讲、现场答辩、民主测评与本年度绩效考核情况相结合,根据综合成绩排名选拔4名收费班长。理论测试由管理所统一命题,内容涉及集团企业理念、收费基础常识、政策文件、特情操作以及资讯写作等题型,共150题作为题库。考试前由参与此次竞岗活动的员工随即选取题号,组成本次笔试的43道题,监考员现场打印试卷,现场分发试卷,过程全公开全透明。
       

       竞岗演讲中大家结合自身的工作经历和生活感悟,阐述了各自竞岗的优势与能力,并对未来班组的建设畅谈了自己的所感所思,就如何更好地去管理一个班组、带领一个班组发表了自己的观念,通过演讲展示了大家敢想敢干、敢作敢为、勇于当担的精神和志存高远的良好精神风貌。

       现场答辩环节采取单独面试,每位选手在面对考官的突然发问时,都能沉着应对,很好的把握了答辩结构与重点、突出了层次、表述清楚,逻辑性强。随后组织全所员工对竞岗的每位选手进行“德、能、勤、绩、廉”5个方面的民主测评,最后结合全年的绩效考核情况,综合的进行考核打分评比,最终选出了4位收费业务常识过硬、学习能力突出、综合能力较强的员工担任新一任收费班长。
       
       通过本次竞岗,在管理所范围内营造了积极进取的良好工作氛围,更进一步增强了凝聚力和战斗力。

       通过此次活动的开展促进了管理所人才的健康发展,为管理所储备了优质的综合型人才,在服务质量、学习能力、组织能力、管理能力方面形成人才梯队,为今后各类活动的开展奠定人才基础,并且通过竞岗交流树立学习标杆发挥先进模范的带头作用,以个人优化带动全员进步,促进站所队伍建设。


 
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